Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Wykonawczy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Rekrutera Wykonawczego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, pozyskiwaniu oraz zatrudnianiu najlepszych talentów na stanowiska kierownicze i wykonawcze. W tej roli będziesz odpowiedzialny za prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, budowanie relacji z kandydatami oraz współpracę z liderami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych. Twoje zadania będą obejmować zarówno aktywne poszukiwanie kandydatów, jak i zarządzanie procesem selekcji, negocjacji oraz zatrudnienia. Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w rekrutacji na wysokim poziomie, posiadająca doskonałe umiejętności komunikacyjne, analityczne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować długotrwałe relacje i ma pasję do znajdowania najlepszych talentów, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym zespole, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w międzynarodowym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze i wykonawcze.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz klientami wewnętrznymi.
- Tworzenie strategii rekrutacyjnych w celu pozyskania najlepszych talentów.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
- Współpraca z liderami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych.
- Zarządzanie bazą danych kandydatów i dokumentacją rekrutacyjną.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji na stanowiska kierownicze lub wykonawcze.
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych, w tym sourcingu i headhuntingu.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Umiejętność analizy i oceny kompetencji kandydatów.
- Doświadczenie w budowaniu relacji z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska kierownicze?
- Jakie techniki sourcingu stosujesz w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami z kandydatami?
- Czy możesz podać przykład udanego procesu rekrutacyjnego, który prowadziłeś?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz na co dzień?
- Jakie są Twoje metody oceny kompetencji kandydatów?
- Jak radzisz sobie z presją czasu w dynamicznym środowisku pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszego zespołu?
